PERSONEL ALIMLARI 2014: Ağustos 2013

28 Ağustos 2013 Çarşamba

Electro World Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Electro World’de çalışmak ister misiniz? Electro World iş başvurusu ve Electro World personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Electro World insan kaynaklarınıaraştırdık. Electro World iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1. İnsan Kaynakları Stratejilerimiz

Temel stratejimiz; şirket hedeflerine odaklı, takım ruhu ile çalışan, sürekli gelişen ve geliştiren, iç motivasyonu yüksek ve eğitimli bir insan gücü oluşturmaktır. Çalışanın gelişimini ve kariyer yolunu destekleyip çalışan memnuniyetini sağlayacak koşulları sağlamaktır.

2. İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

1. Yetenek Değerlendirme
Firmamıza ve göreve en uygun profili istihdam etmek ve gelişimini sağlamayı hedeflemekteyiz. İşe alım süreçlerinde pozisyona / uzmanlığa bağlı envanter ve test uygulamaları yapılmaktadır ve adaylar en az iki aşamadan oluşan mülakat süreçlerine dahil edilmektedir. Süreçlerde değerlendirme merkezi uygulamaları yer almaktadır. Performans yönetimi, kariyer planlama, aday yedekleme süreçleri yetenek değerlendirme birimi tarafından yapılmaktadır.

2. Organizasyonel Gelişim
Çalışanın bulunduğu pozisyonda performanslarını geliştirmesini ve gelecekte açılacak kadrolar için çalışanı yetiştirip hazır olmalarını sağlar. İhtiyaca yönelik iç ve dış eğitimler ile oryantasyon eğitimleri pozisyona/uzmanlığa bağlı olarak organizasyonel gelişim birimi tarafından yönetilmektedir. Mevcut programlar değerlendirme merkezi uygulamalarını kapsamaktadır.

3. Ücretlendirme
Temel ilkesi, şirket içi-dışı koşullar göze alınarak çalışanın menfaatleri ön planda tutularak ücret yönetiminin sağlanmasıdır.

4. İdari İşler
Yasal mevzuatlar ve idari işler konularında çalışanın desteklenmesi amaçlanmaktadır.

3. Electro World Akademi

ELECTRO WORLD AKADEMİ HAKKINDA:
2007 yılında kurulan firmamızın eğitime verdiği önem nedeniyle, 2009 yılında 6 ay gibi çok kısa bir zamanda “ELECTRO WORLD AKADEMİ” (EWA) kurulmuştur.

Şirket hedefleri doğrultusunda yetkin çalışanlar yetiştirmek için Electro World Akademi ve EW AKADEMİ’nin web yüzü olan www.ewakademi.com ile elektronik perakende sektöründe liderlik yolunda başarıyla ilerlemek amacındadır.

ELECTRO WORLD AKADEMİ VİZYON:
Elektronik perakende sektörü içerisinde verimlilik kapsamlı, en çok mezun veren eğitim birimi olmak.ELECTRO WORLD AKADEMİ MİSYON:
Bulunduğu sektör içerisinde en kaliteli, en iyi personel ve yöneticileri yetiştirmek,
Onların diğer şirketler arasında fark yaratan çalışanlar olmalarını sağlayarak, karlılığı en üst düzeye çıkarmak,
Çalışanlarımızın kariyer planları doğrultusunda gelişmelerine ve ilerlemelerine her adımda destek vermek.

ELECTRO WORLD AKADEMİ FAALİYETLERİMİZ:
Oryantasyon Eğitimleri:
Oryantasyon eğitimlerinde yeni personellerimiz sınıf ve saha eğitimleri ile birlikte bir aylık eğitim programına katılmaktadırlar.

Kişisel Gelişim Eğitimleri:
Çalışanlarımızın verimliliklerini artırmak ve kariyer planlarıyla paralel hareket etmelerini sağlamak amacıyla “Satış eğitiminden İletişim & İmaj eğitimlerine; Müşteri hizmetleri eğitimden Eğiticinin eğitimine kadar” pek çok konuda ihtiyaç analizi sonucunda düzenlenen eğitimlerdir.

Yönetsel Eğitimler:
Mağaza müdürlerimizin ve takım liderlerimizin yönetim konusunda daha performanslı çalışabilmelerini sağlamak için “Satış Koçluğu eğitiminden Yöneticilik eğitimine; Motivasyon, Liderlik konulu eğitimlerden Zaman Yönetimi eğitimlerine kadar” ihtiyaç analizi sonucundan düzenlenen yönetsel eğitimlerdir.

Teknik Eğitimler:
Çalışanlarımızın ihtiyaç duydukları ya da eğitim gerekliliği olan “İlkyardım eğitiminden Forklift eğitimlerine; Kasa ve Satış sistemleri eğitimlerinden Temel Ürün eğitimlerine kadar” farklı alanlarda gerçekleştirdiğimiz eğitimlerdir.

Firma Eğitimleri:
Ürün bazında teknik bilgiye ulaşmak ve ürün bilgisini arttırmak amacıyla birlikte çalıştığımız tedarikçi firmalarla düzenlediğimiz eğitimlerden oluşmaktadır.

ROTA VE OKYANUS:
Electro World İnsan Kaynakları Müdürlüğü olarak, önem verdiğimiz konulardan biri; iç kariyer planlamasıdır. Bu noktada, takım liderliğine giden süreci oluşturan Takım Lideri Yetiştirme Programımız ROTA ve Mağaza Müdürlüğüne giden süreci ise Yönetim ve Liderlik Okulumuz OKYANUS oluşturmaktadır.

EW-AKADEMİ PORTAL:
Tüm çalışanlarımız için “Hızlı, Verimli, Kolay”bilgi iletişiminin web üzerinden sağlanmasını amaçlayan bir kaynaktır.
EW-AKADEMİ PORTAL ile online eğitimler, simülasyonlar, sınavlar uygulanarak çalışanların her daim bilgiye ve öğrenme kanallarına ulaşımı sağlanmaktadır.

4. İş Fırsatları

Genel Başvuru
Electro World Türkiye’ye genel başvuru yapmak isteyen adayların, güncel özgeçmişlerini ik@electroworld.com.tr adresine göndermeleri yeterli olacaktır.

Güncel Pozisyonlar
Adaylarımız, açık kadrolarımızı ve ilanlarımızı Yenibiriş ve SecretCV üzerinden takip edebilir ve bu portallar üzerinden başvuruda bulunabilir.

Staj Programları
Yaz ve kış dönemlerinde, tüm departmanlarımızda olacak şekilde stajyerler görev almaktadır. Stajyer ilanlarımız Nisan-Haziran aylarında yayınlanmaktadır.

Shell Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Shell’de çalışmak ister misiniz? Shell iş başvurusu ve Shellpersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Shell insan kaynaklarını araştırdık. Shell iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İK bölümünde, Shell işletmesinin başarısını en değerli kaynağımız olan çalışanlarımızın etkin yönetimi ve yerleştirilmesiyle azami seviyeye çıkarmaktan sorumluyuz.

İşe alım ve performans yönetiminden öğrenme ve gelişime kadar her alanda görev alıyoruz. Bize katılın ve İK yelpazesindeki gerçek çeşitliliği ve zorlukları öğrenin.

Görevinize bağlı olarak aşağıdaki görevleri üstlenebilirsiniz:

Organizasyon desteği sağlamak ve değişimi yönetmek
Ekip geliştirme programlarını belirlemek ve uygulamak
Personel planlama, ücretlendirme ve karşılaştırma projelerini yönetmek
Performans yönetim sistemleri tasarlamak ve bu sistemleri kullanıma sokmak
Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek.

İşimizin çeşitliliği, eğitiminiz ne olursa olsun Shell’de size uygun bir görevin olmasına imkân tanımaktadır.

Muhasebe ve Ticaretten Bilgi İşlem ve Taahhüt ve Temin Hizmetlerine kadar daha fazla seçenek…

Jeoloji ve Jeofizikten Üretim Mühendisliğine ve Üretim Araştırmasına kadar daha fazla seçenek…

BP Personel Alımı İş Başvurusu 2013

BP’de çalışmak ister misiniz? BP iş başvurusu ve BPpersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için BP insan kaynaklarını araştırdık. BP iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

İnsan yönetimi ve becerilerinin geliştirilmesine yaklaşımımız markamızın prensipleri ile tutarlıdır.
Bütün çalışanlarımızın haysiyetine ve haklarına saygı duyuyoruz. BP’de çalışan herkesin farklı bir şirket yaratılmasında ve bu şirketin başarısında payı vardır. Birlikte çalışarak, yaratacağımız sinerji ile yeni ve yaratıcı fırsatlar yakalayacağız.

Bize iş başvurularınızı iletmek, açık pozisyonlar hakkında bilgi almak için Kariyer.Net sitesindeki sayfamızı kullanabilirsiniz. Kariyer.Net sitesindeki kullanıcı adı ve şifreniz sayfamıza bağlanmak içinde geçerlidir.

Başvuru formu

Ender Mağaza Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Ender Mağaza’da çalışmak ister misiniz? Ender Mağaza iş başvurusu ve Ender Mağaza personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Ender Mağaza insan kaynaklarını araştırdık. Ender Mağaza iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Şirket vizyonu ve Stratejik hedefleri doğrultusunda tüm yönetim faaliyetlerimiz organize edilir.

İnsana Saygı temel ilkemiz doğrultusundaki amaç, politika ve stratejilerimiz tüm yönetici ve çalışanlarımız tarafından bilinir ve uygulanır.

Doğru işe doğru kişileri yerleştirmek İnsan kaynaklarımızın temel politikasıdır.

Markamızın müşterilerine sunduğu hizmeti her geçen gün geliştirmek amacıyla nitelikli insan gücüyle çalışmaya özen göstermekteyiz.

Gelişim

Kurum olarak çalışanlarımızın kişisel ve Mesleki gelişimlerine önem ve öncelik vermekteyiz. Çalışanlarımızın gelişimine yönelik pek çok eğitim programımız mevcuttur.

Çalışanlarımzın kariyer yolunda ilerlerken ihtiyaç duyabileceği bilgiler belirlenmekte ve bu doğrultuda eğitim içerikleri hazırlanmaktadır.

Oryantasyon Eğitimi

Çalışanlarımızın öncelikle kurumuzu ve mesleğimizi tanımaları amacıyla mağaza içi oryantasyon eğitimleri düzenlenir.

İşbaşı Eğitimleri

Mağaza içi eğitmenlerimiz ve ekip rehberlerimiz tarafından , çalışanlarımıza iş başı eğitimleri verilmektedir.

Temel Eğitimler

Mağazacılık mesleğinin temellerini içeren bir eğitim programı ile işimizdeki temel bilgilerde çalışanlarımızın daha yetkin olmalarını sağlamaktayız.

Gelişim Eğitimleri

Mesleki ve kişisel gelişim konularını kapsayan eğitim programlarımız ile çalışanlarımızın kariyer doğrultusunda kendilerinin gelişimlerine katkıda bulunmaktayız.

Yönetim Eğitimleri

Mevcut yöneticilerimizin ve yönetici adaylarımızın mesleki ve yönetsel gelişimlerine katkıda bulunabilecek çeşitli sertifika programları düzenlemekteyiz.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Çetinkaya Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Çetinkaya’da çalışmak ister misiniz? Çetinkaya iş başvurusu ve Çetinkaya personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Çetinkaya insan kaynaklarını araştırdık. Çetinkaya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Başarının adı inanmaktır, azimle çalışmaktır. İnanç ve azimle çalışanın, hedefe ulaşmasını, hiçbir zorluk engelleyemez. İnanmak, insana güven ve cesaret verir. Biz bu işe başlarken gücümüzü inanmaktan aldık. Başaracağımıza inanmıştık. 1957 Çetinkaya’nın doğuş yılıdır. Hazır giyim sektöründe, yeni bir anlayışın hayat bulduğu yıl. Çetinkaya‘nın o günden bugüne kadar yıllara sığdırdığı başarılar, bu kısa geçmişle kıyaslanamayacak kadar büyüktür. 55 yıl aslında bir kurum için kısa zaman. Oysa bu yıllar bizim için atılım yılları. Birbirini izleyen uzun soluklu hamle yılları. Her şey Adana’da 25 m2′lik küçük bir dükkanda, ürettiğimiz gömleklerin satışıyla başladı. Yıllarca, günde 18 saat, hiç durmadan, dinlenmeden, yılmadan yarınlara güvenle ve ümitle bakarak çalıştık. Az tükettik, çok tasarruf yaptık ve bu tasarrufun neticesinde de çok yatırım yaptık. Bir imalathane ile başladığımız noktadan, çok katlı alışveriş merkezleri zincirine, 2 adet gömlek fabrikasına ve 100′e yakın,Çetinkaya‘ya bağlı şapkadan ayakkabıya kadar üretim yapan konfeksiyon fabrikalarına, günde 1 adet gömlek üretiminden yılda yaklaşık 2.500.000 adet gömlek, 1.000.000 pantolon, 100.000 takım elbise 25.000 pardösü, 25.000 kaban üretim seviyesine geldik.
1957 yılında 2 kişi ile başlattığımız işi, bünyesinde yaklaşık 3.500 kişinin çalıştığı şirketler gurubu seviyesine getirdik.
Eğitim faaliyetlerinde de birçok katkımız oldu. 2 öğrenci yurdu, 4 cami ve 3 lise dengi okulu bizzat kendimiz yaptık. Birçok cami, öğrenci yurdu ve okulun yapımına da katkıda bulunduk. Geldiğimiz bu noktada nihai hedefimiz değildir. Asıl hedefimiz, yüz binlerce insanımıza aş ve iş sağlamak ve ülkemize katkıda bulunmaktır. Gelişen dünyayı sürekli mahallinde görerek izlemekte ve araştırmaktayız. Muasır teknolojinin bütün imkanlarını ülkemize taşıyarak, Çetinkaya‘yı dünyadaki emsalleriyle boy ölçüşebilecek bir seviyeye ulaştırmak misyonumuzdur. İşte o zaman ülkemize karşı yapılması gereken hizmeti yapabilmiş olmanın mutluluğuna erişmiş oluruz.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Baymak Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Baymak’ta çalışmak ister misiniz? Baymak iş başvurusu ve Baymak personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Baymak insan kaynaklarını araştırdık. Baymak iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Baymak, müşteriye en iyi kalite ve hizmeti sunmada, kurumun değer ve inançlarıyla hareket etme ve ekip çalışması faktörlerine inanmaktadır. Gelişen yapısıyla beraber oluşan kurum kültürünü, bünyesine katılan gençlerle paylaşan Baymak, sosyal sorumluluk bilinciyle gençlerin iş dünyasında gelişmesine yardımcı olarak, Türkiye’nin yetişen eğitimli nesline destek vermektedir.Baymak, kurum yapısı gereği takım çalışmasının, başarının önemli parçası olması ilkesini benimsemiştir. Baymak’ın insan kaynakları ilkeleri, çalışanlarına kendilerini geliştirmeleri yönünde fırsatlar vermek, girişimciliği ve verimi desteklemek ve bu yönde çalışanlarına eşit imkanlar sağlamak, bireysel değerlere saygı gösterilmesini sağlamak, düzenli bir çalışma ortamında bireylerin memnuniyet içinde çalışmalarını devam ettirmeleriyle, en iyi verimi elde etmektir.

Bu çizgide hızlı ilerleyen Baymak, yürüttüğü çalışmalarla misyonunu taze tutmaktadır. Baymak’ın, Üniversite öğrencilerine yönelik uygulamasıyla öğrenciler, okurken iş hayatına atılma imkanı bulmaktadırlar. Bu öğretim yılında İstanbul’da ki uygulamaya 22 öğrenci katılmıştır. Henüz İstanbul, Ankara, İzmir ve Antalya’da yürütülen çalışmaya Yıldız Teknik Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi gibi seçkin üniversitelerden öğrencilerde katılmaktadır. Uygulamaya dahil olan öğrenciler, büyük yapı marketlerde Baymak ürünleri hakkında bilgi sahibi olarak çalışmaktadırlar. Ders saatlerinin gerektirdiği şekilde part time çalışarak maaş, prim, sigorta, yol ve yemek imkanları kazanan öğrenciler, bu sayede kariyerlerine okurken yön verip, kendilerini ölçebilmekte ve ileride Baymak bünyesinde çalışma imkanı bulabilmektedirler.

Baymak’ın başarıyla yürüttüğü uygulamalardan bir diğeri ise çalışanlarına sağladığı Yüksek Lisans Eğitim Programıdır. Baymak Genel Müdürlük Binası’nda sürdürülen MBA Programı, Okan Üniversitesi’nin verdiği destekle devam etmektedir. Baymak’ın bu programa katılan çalışanlarına, okul masraflarının 1/3’i kadar burs verdiği uygulama 2005 Mart’da yeni dönemine girmiştir. 11 kişinin katıldığı program, mesai bitimlerinden sonra , Okan Üniversitesi hocalarının Baymak Genel Müdürlük binasına gelerek, İşletme Yüksek Lisans Eğitimi vermesiyle gerçekleşmektedir.

Gençleri geliştirmek adına yürüttüğü uygulamalarla Baymak, şirketlerin yoğun rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri, büyüyüp gelişebilmeleri için sürekli olarak yeniliğe hazır olmaları gerektiğini benimsemektedir. Bu nedenle gençlere bünyesinde çalışma imkanı sağlayıp, onları kendi prensipleriyle yetiştirmektedir. Baymak’da kadronun bu denli genç olmasıda bu duruma bağlanmakta ve gençler değişimlere açık, rekabet ortamında daha dayanıklı, güçlü ve azimli olduğu için tercih edilmektedirler. Rekabete ve yeniliklere açık Baymak, genç yaştaki dinamik kadrosuyla kurumsallaşmaya farklılık kazandırmaya, gelişmeye ve ilerlemeye devam etmektedir.

Baymak açık pozisyonlar:
Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Flo Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Flo’da çalışmak ister misiniz? Flo iş başvurusu ve Flopersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Flo insan kaynaklarını araştırdık.Flo iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

KASİYER – TÜRKİYE GENELİ

Genel Nitelikler:

En az lise mezunu, tercihen yüksekokul veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Tercihen perakende sektöründe en az 1 yıl kasiyerlik tecrübesine sahip,

MS Office programlarını kullanabilen, tercihen Nebim mağazacılık programını bilen,

Kasa açılış, kapanış ve devir işlemlerini gerçekleştirebilecek; kasa işlemleri ile ilgili problemli ve yetkisini aşan durumlarda mağaza müdürünü bilgilendirebilecek,

Konsantrasyon, dikkat ve gözlem becerisine sahip, takipçi ve detaycı,sayısal yeteneğe sahip,

Hizmet odaklı, insan ilişkileri güçlü, güleryüzlü, dinamik,

Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

Tercihen bayan.

İş Tanımı:

Bünyesinde çeşitli marka ayakkabı ve aksesuar satışı gerçekleştiren ve hızla büyüyen FLO ; Türkiye’ de bulunan FLO Mağazalarında görevlendirmek üzere KASİYER aramaktadır.

Şirket hedef, politika, yönetmelikleri ve müşteri memnuniyeti ilkeleri doğrultusunda kasa işlemlerini gerçekleştirmek.

MAĞAZA MÜDÜRÜ

İş Tanımı:

Sorumlu olduğu mağazanın tüm iç ve dış organizasyonunu gerçekleştirmek, tüm çalışanların belirlenen prensiplere uygun olarak görevlerini yürütmesini sağlamak, mağazası için bütçe oluşturmak ve bütçeyi gerçekleştirici tüm çalışmaları yürütmek. Kasa, Stok, Müşteri Hizmetleri ve Operasyonel işlerin yönetiminde Bölge Müdürüne yardımcı olmak ve mağazanın tüm ihtiyaç ve kaynaklarını yönetmek.

Genel Nitelikler:

En az lise mezunu, tercihen yüksekokul veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Alanında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip olması ve çalışma hayatının son 3 yılını yöneticilik düzeyinde geçirmiş olmak,

MS Office uygulamaları ve mağazacılık programları kullanımında etkin olabilecek derecede bilgi sahibi (tercihen Nebim),

Raporlama ve analiz becerisine sahip,

Planlama, organizasyon ve liderlik becerilerine sahip,

İnsan ilişkileri güçlü,

Müşteri İlişkileri ve Ekip Motivasyonu konusunda deneyimli,

Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

MAĞAZA MÜDÜR YARDIMCISI

İş Tanımı:

Sorumlu olduğu mağazanın tüm iç ve dış organizasyonunu gerçekleştirmek, tüm çalışanların belirlenen prensiplere uygun olarak görevlerini yürütmesini sağlamak, mağaza için bütçe oluşturmak, kasa, stok, müşteri hizmetleri ve operasyonel işlerin yönetiminde ve bütçeyi gerçekleştirici tüm çalışmaları yürütmek konularında Mağaza Müdürüne yardımcı olmak.

Genel Nitelikler:

En az lise mezunu, tercihen yüksekokul veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Alanında en az 2 yıl yöneticilik tecrübesine sahip,

MS Office uygulamaları ve mağazacılık programları kullanımında etkin olabilecek derecede bilgi sahibi (tercihen Nebim),

Raporlama ve analiz becerisine sahip,

İnsan ilişkileri güçlü,

Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

MAĞAZA SATIŞ DANIŞMANI

İş Tanımı:

Mağazada satış operasyonunda gerçekleşen tüm hizmetleri beraber çalıştığı ekiple uyum içinde yerine getirerek müşteri memnuniyetinin ve mağaza hedeflerinin gelişmesine katkı sağlamak.

Genel Nitelikler:

En az lise mezunu, tercihen yüksekokul veya üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Perakende alanında kariyer hedefi bulunan,

Tercihen Perakende sektöründe satış danışmanlığı tecrübesine sahip;

Tercihen MS Office uygulamalarına hakim,

İş disiplinine sahip,

Müşteri odaklı düşünen,

Analitik düşünme yeteneğine sahip,

Genç, dinamik, güleryüzlü ve yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Askerlik ile min. 2 yıl ilişiği bulunmayan.

LOJİTİK MÜDÜR YARDIMCISI

Genel Nitelikler:

Üniversitelerin Mühendislik,İşletme, İktisat, Pazarlama veya ilgili bölümlerinden mezun,

Tercihen Endüstri mühendisi;

Alanında en az 5 yıl deneyimli,

MS Office programlarını (özellikle MS Excel) etkin kullanabilen,

Min. 100 kişilik ekip yönetebilecek,

Verimliliği artırıcı çalışmalar ile hizmet kalitesini artıracak ve maliyetlerde sürekli iyileşmeyi sağlayacak,

Depo otomasyon sistemi ile daha önce çalışmış,

Nakliye araçlarının yönetiminde tecrübeli,

Kargo ve Taşeron Personel Yönetimi konusunda tecrübeli,

Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek;

Yoğun çalışma şartlarına uyum gösterebilecek,

B sınıfı ehliyet sahibi,

Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı:

ZİYLAN GRUP şirketlerinden, bünyesinde çeşitli marka ayakkabı ve aksesuar satışı gerçekleştiren ve hızla büyüyen FLO MAĞAZACILIK HİZM. ve PAZ. A.Ş.;Merkez biriminde görevlendirmek üzere LOJİSTİK MÜDÜR YARDIMCISI aramaktadır.

Â İşletmenin stok alanını ürün yapısı ve işletmenin işleyiş kurallarına göre düzenlemek, depoya girecek olan ürünleri kontrollü olarak teslim almak, kalite kontrolü yapılan ürünlerin depo girişini yapmak ve giriş belgesini düzenlemek, stoklarda bulunan ürünleri ürün müdürleri ve ürün takip sorumlusu ile yaptığı iş planına göre mağazalara sevk etmek, mağazalardan gelen ürün talebini işletmede geçerli olan prosedüre göre yerine getirmek, depodaki malın şartlarına göre stoklanması ve kontrol altında tutulması için gerekli çalışmaları yapmak, stoklarda gereğinden fazla bekleyen ürünler için bağlı olduğu yöneticiye bilgi aktarmak, elemanların işletme kurallarına göre çalışmasını sağlamak.

Buradan başvurmak istediğiniz bölümü seçip başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Mudo Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Mudo’da çalışmak ister misiniz?Mudo iş başvurusu ve Mudopersonel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Mudo insan kaynaklarını araştırdık. Mudo iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Vizyon & Misyon

Mudo İnsan Kaynakları, sistemlerinde çağdaş ölçüleri kullanarak, mevcut çalışanlarının mutluluğunu sağlamayı ve çalışmak için öncelikli tercih edilecek şirketler arasında yer almayı hedeflemektedir. Bu hedef doğrultusunda tüm merkez ve mağaza çalışanlarına ihtiyaç duydukları her konuda gerekli desteği sağlamaktadır.

Temel Yetkinliklerimiz

Her çalışanımızın sahip olduğu ve paylaştığı ortak değerlerimiz;

-Sürekli öğrenme isteği ve yüksek gelişme düzeyine sahip olmak,

* Kendisine aktarılan bilgi ve becerileri anlayıp hayata geçirecek kapasitesi vardır.
* Yeni fikirler edinmek ve bilgisini arttırmak için sistematik araştırma yapar ve bilgi toplar.
* Bilginin kendisine hazır olarak ulaşmasını beklemez, yeni şeyler öğrenmeye ve sorumluluk almaya isteklidir.
-Ticari bakış açısına sahip olmak,

* Yeni fikirler ve alternatif çalışma yöntemleri geliştirir.
* Yeni, karlı iş fırsatlarını belirler ve hayata geçirir.
* Bugünün devamlılığını sağlarken, geleceği de düşünerek çalışır.

-Global bir vizyona sahip olmak,

* En az bir yabancı dili (İngilizce) yazar ve konuşur.
* Türkiye dışında olup biten gelişmeleri araştırır ve farkındadır.
* İş dışında da aktif bir sosyal yaşamı ve kendisini geliştiren ilgi alanları vardır.

-İş bitirici olmak,

* Pratik ve hızlı çalışır, sonuca çabuk ulaşır.
* Aynı anda birkaç iş ve projeyi başarıyla yürütebilir.
* Ulaşılması güç hedefler belirler ve bu tarz sorumlulukları başarıyla yerine getirir.

-Detayları önemsemek,

* Planlı, programlı ve düzenli çalışır.
* Her detaya dikkat eder, dikkatlidir, yaptığı işin hatasız olmasını hedefler.
* Bakmasını bilen, farkın bilincinde olan bir görüşe sahiptir.

-Tutarlı olmak, kişiler arası ilişkilerde etkin olmak,

* İş ortamındaki diğer kişilere ve çalışma arkadaşlarına karşı tutumu olumludur.
* Konuşmaları, fikirleri ve davranışlarındaki tutarlılık karşısındakilere güven verir.
* Var olan koşulları tarafsız olarak değerlendirir ve gerçekçi önerilerde bulunur.
* İşin doğasından kaynaklanan baskıyı kontrol edebilir, duygu ve düşüncelerini çalışma ortamına dengeli bir şekilde yansıtır.
* Kişisel görüntüsü ve davranışlarını çalışma yaşamına uygun şekilde düzenler.

-Yaptığı işi sahiplenici bir çalışma tarzını benimsemek,

* İşini kendi kişisel sorumluluğu olarak hisseder ve buna uygun davranır.
* Sorumluluğundaki işlerin, istenen zaman ve kalitede sonuçlanmasına kadar olan bütün aşamalarıyla ilgili bilgi sahibidir.

Buradan Mudo açık pozisyonlara bakabilir başvurunuzu yapabilirsiniz.

Doğtaş Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Doğtaş Mobilya’da çalışmak ister misiniz? Doğtaş Mobilya iş başvurusu ve Doğtaş Mobilya personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Doğtaş Mobilya insan kaynakları nı araştırdık. Doğtaş Mobilya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Doğtaş olarak bizi geleceğe ve başarıya taşıyan en önemli değerin İnsan Kaynaklarımız olduğunun bilinciyle Türkiye Mobilya pazarındaki yerimizi ve dünyaya yayılmaya başlayan marka değerimizi; ancak sahip
olduğumuz nitelikli insan gücünün sürekli gelişimi ve motivasyonu ile koruyabileceğimize yürekten inanıyoruz.

“Bireysel katkılara hak ettiği önemi verme” ilkesinin ışığında kurulduğumuz günden bu yana, iyi eğitim almış, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendirebilen, insiyatif sahibi, kendini sürekli
geliştermeye açık ve Doğtaş’ ta çalışmanın ayrıcalıklarını anlayan mutlu bir iş gücüyle çalışmayı Doğtaş’ın ve Doğtaş İnsan Kaynakları’ nın ana politikası olarak görüyoruz.

Hızla büyüyen yapımızda, personel seçme ve yerleştirme faaliyetinin temel ilkesini hiçbir ayrım yapmadan ve kimseye ayrıcalık tanımadan iş tanımının gerektirdiği bilgi, beceri, ve davranış yeterliliğine sahip olan, Doğtaş değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve onlara ilerleme olanağı sağlamak olarak belirliyoruz.

Şu anda Doğtaş bünyesinde yer alan tüm çalışma arkadaşlarımızın, görevleri ile ilgili pratik ve teorik meslek bilgilerini arttırmayı, onlara görevlerine ilişkin yeni beceriler kazandırmayı, çalışanların bireysel gelişimlerini, ilerlemeye yönelik sorumluluk ve girişimlerini çoğaltarak verimliliği sürekli olarak yükseltmeyi en önemli amaçlarımız arasında sayıyoruz.

Bu felsefeyle kurulan Doğtaş Akademi kapsamında, şirketimiz bünyesinde planlanıp verilen eğitimlerdeyse üyelerimizin yerine getirmekte olduğu görevlerle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeylerini arttırmayı ve kariyer planları ile ilişkili olarak bir sonraki pozisyonlarında ihtiyaç duyabilecekleri donanımı onlara kazandırmayı
amaçlıyoruz.

En yetkin personele sahip olan ve bu personeli bünyesinde mutlu bir şekilde tutabilen kuruluşların rekabet avantajını da elde edeceklerini biliyoruz; bu farkındalıkta olan bir grup kimliğiyle teknolojiye yaptığımız büyük yatırımların yanında insan kaynağı açısından da kendimizi geleceğe hazırlıyoruz.1972 yılında küçük bir aile olarak başladığımız başarı yolculuğuna, bugün artık sayısı 12.000 kişiyi aşan büyük bir aile ile devam ediyoruz.

Siz de bu ailenin bir parçası olmak istiyorsanız, iş başvurusunda bulunmak için; kariyer.net web sitesini ziyaret edebilir veya özgeçmişinizi ik@dogtas.com.tr ye gönderebilirsiniz.

Demirdöküm Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Demirdöküm’de çalışmak ister misiniz? Demirdöküm iş başvurusu ve Demirdöküm personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Demirdöküm insan kaynaklarını araştırdık. Demirdöküm iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Isıtma, su ısıtma ve iklimlendirme sektörlerinde faaliyet gösteren DemirDöküm 1954 yılında İstanbul’da kurulmuştur. DemirDöküm; kuruluşundan bu güne geçen süre içerisinde Türk sanayisinin gelişmesine katkılarda bulunmuş, birçok yeni yatırımı hayata geçirmiş, tüketicisine üstün teknoloji sunmuş, sektördeki kaliteyi her geçen gün yükseltmiştir.

Türk tüketicisi, ısıtma sektöründeki bir çok cihaz, sistem ve hizmetle DemirDöküm aracılığı ile tanışmıştır. Türkiye’ de ilk döküm radyatör, kazan, soba, kat kaloriferi, şofben, panel radyatör ve kombi üretimini gerçekleştirmiş olan firmamızın markası “ısı konforu” ile özdeşleşmiştir.

DemirDöküm, müşterilerine mühendislik alt yapısı kuvvetli ve yaygın bayi teşkilatı ile hem ürün satışı hem de anahtar teslim sistem sunumu konularında hizmet vermektedir. Ayrıca, güçlü servis teşkilatı ile de müşteri memnuniyetini daima ön planda tutarak, satış sonrası hizmetlerini çok hızlı bir şekilde karşılamaktadır.

DemirDöküm, bugün yaygın yetkili satıcı, yetkili servis ve satış noktası ağı ile Türkiye ısıtma sektöründe lider konumdadır.

2007 yılında dünya ısıtma sektörünün lider firması Vaillant Group bünyesine katılan DemirDöküm, bu sinerjinin de katkısı ile iç pazardaki liderliğine, ihracattaki önemli atılımlarını da eklemektedir.

Buradan ilgili yere ulaşabilirsiniz.

Vatan Bilgisayar Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Vatan Bilgisayar’da çalışmak ister misiniz? Vatan Bilgisayar iş başvurusu ve Vatan Bilgisayarpersonel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Vatan Bilgisayar insan kaynakları nı araştırdık. Vatan Bilgisayar iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

Elemanlarımız:
- Doğru işe doğru eleman prensibi ile seçilir, sürekli eğitimlere tabi tutulur.
- Amirleri ve gizli müşteri tarafından devamlı olarak gözlemlenip raporlanır.
- Kendilerinden yapmaları istenilen işlerdeki aylık ve dönemsel performansları ve hedefleri üzerinden değerlendirilip kariyer planlamaları yapılır.
- Üst pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyıp taşımadıkları sınavlarla belirlenir.
- Üst mevkilere eleman gerektiğinde öncelik mevcut elemanlara verilir.
- Ağustos 2012 itibari ile bir kısmı güvenlik, temizlik firmaları gibi taşeronlar üzerinde bordrolu, bir kısmı tedarikçi firmaların promotörleri olmak üzere 2.583 kişi istihdam etmekteyiz.

• Vatan Bilgisayar Yazılım Uzmanı
• Vatan Bilgisayar Satış Elemanları
• Vatan Bilgisayar Kasa Elemanları
• Vatan Bilgisayar Call Center elemanları

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Tefal Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Tefal’de çalışmak ister misiniz? Tefal iş başvurusu ve Tefal personel alımı hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Tefal insan kaynaklarını araştırdık. Tefal iş başvurusu yapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.

1994 yılında kurulan Tefal Istanbul uyguladığı başarılı pazarlama ve satış politikalarıyla çok kısa sürede küçük elektrikli ev aletleri pazarında Türkiye’nin bir numaralı markası halini aldı. 1997 yılından itibaren yayınladığı “Sen Herşeyi Düşünürsün” yemek programıyla mutfak aletleri pazarının gelişmesini ve bu günkü büyüklüğüne ulaşmasında önemli rol oynadı. Dünyada başka bir örneği olmayan Tefal Shopları açarak sektörün perakendecilik alanında da büyük atılım yapmasını sağladı. 1999 yılında Rowenta markasının da bünyesine katılmasıyla Groupe Seb İstanbul adını aldı. Türkiye’deki faaliyetlerine ek olarak Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti, Azerbaycan ve Gürcistan’da da Tefal ve Rowenta markalarının pazarlama faaliyetleri Groupe Seb Istanbul tarafından idare edilmektedir.

Buradan iş başvurusu yapabilirsiniz.

Denizbank Personel Alımı İş Başvurusu 2013

Denizbank’ta çalışmak ister misiniz?Denizbank iş başvurusu ve Denizbank personel alımları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanız için Denizbank insan kaynakları nı araştırdık. Denizbank iş başvurusuyapmak için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Profesyoneller
Siz de Deniz’e gelin, Tutkuyla Çalışan Bankacılar Arasında Yerinizi Alın…

Deneyim kazandığınız alanda en az 2-3 yıllık tecrübeli ve işinizin gerektirdiği yetkinliklere sahipseniz ilanlarımızı takip ederek kariyerinize Deniz’de yön verebilirsiniz.
Kariyerinde İlk Adımı Atacaklar
Aydınlık Bir Gelecek Deniz’de …

Geleceğiniz için bugüne kadar çok şey yaptınız. İyi okullara girmek için çabaladınız, o okullarda iyi dereceler yaptınız ve sıra en önemli kararı vermeye geldi. Kariyerinize nerede başlayacaksınız? Geleceğiniz için iyi bir karar vermek ve emin adımlarla başarıya yürümek için sizi Deniz’e bekliyoruz.

Deniz’de yerini almak isteyen yeni mezunlar, yetkinlik envanteri, genel yetenek sınavı ve pozisyona göre ingilizce sınavına alınırlar. Başarılı olan adaylar mülakat sürecine dahil edilirler.

BAŞVURU FORMU:

https://kariyer.denizbank.com

Açık pozisyonlarımız için tıklayın.

GENEL MÜDÜRLÜK

Müfettiş Yardımcılığı
Direkt Satış
AçıkDeniz Telefon Bankacılığı
Merkezi Operasyon

Genel Müdürlük Org. Yapısı hakkında aytrıntılı bilgi için tıklayınız.

ŞUBE

Satış (Portföy Yöneticisi)
Gişe Görevlisi